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            座談發言

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            【摘要】:
            “如何引進人才”是每個企業都會面臨的問題。一個企業的發展與壯大離不開優秀的人才,優秀的人才更需要在卓越的團隊中打磨與歷練,才能得以精進。人才與團隊,個人與集體,兩者不斷的磨合與碰撞,才能成就和升華彼此,從而共同邁向更廣闊的天地。

            座談發言

            各位領導,各位同事:

              大家下午好,很榮幸能參加公司此次籌辦的“2019新入職大學座談會”。

              “如何引進人才”是每個企業都會面臨的問題。一個企業的發展與壯大離不開優秀的人才,優秀的人才更需要在卓越的團隊中打磨與歷練,才能得以精進。人才與團隊,個人與集體,兩者不斷的磨合與碰撞,才能成就和升華彼此,從而共同邁向更廣闊的天地。

              引進人才之后,企業便有了新員工的加入,新員工的加入讓企業有了新的血液,新的活力。但同時,企業對新員工來說也是新鮮的、陌生的,這就需要老員工的幫助和帶動。這種幫助和帶動的過程也是一種企業文化的傳承、崗位職責的傳承、工作技能的傳承。老員工將企業的文化,工作技能、技巧傳給新員工;新員工也會把新的觀念、新的技能融入進來。相互討論,相互幫助,相互學習,使彼此的工作能力得到提升。我也是從西易的“新員工”走到如今的“老員工”的。初入西易,在諸多前輩的指導和幫助下,使我一步步走向今天。在此我深深的感謝一路走來,幫助過我的每一位領導和同事。

              在工作中,我也曾帶過幾位新員工。在“傳幫帶”的過程中,不僅在工作方面給予了力所能及的幫助與指導,在精神方面也讓新員工懂得進入企業要學會尊重他人、恪守職責,更要充分理解和學習西易文化、西易精神。曾經帶過的幾位同事,也都是大學學歷,文化基礎高,專業知識扎實,初入職場,只是欠缺實踐經驗。在我的帶動下,在他們自身的努力下,如今他們分布在西易各單位,擔任會計一職,都能很好地完成自己的工作。在帶這些新員工的過程中,我也從他們身上學到不少新的理念、新的文化,使自己有了長足的進步。

              俗話說,“只要肯努力,牛奶會有的,面包也會有的。”西易集團取得如今非凡的成就,就是靠著一代代人艱苦奮斗出來的。在座的各位新入職的大學生們,要多從中學習領悟,把這種踏實肯干,吃苦耐勞的奮斗精神內化自用,讓自己在各自的崗位上,發光發熱。

            最后,我祝愿我們西易集團越來越強盛,也祝新入職的大學生們都有個美好的前程! 

             

                   (能源公司財務部  薛龍)

             

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